敏捷工作機會多，錢也比較多

Indeed.com是全球最大的職缺搜尋平台，職缺來源超過50個國家，每月服務超過1億8千人次，透過Indeed.com搜尋，可以發掘市場的趨勢，常在網路上看到補習班把PMP吹得天花亂墜，究竟目前的職缺現況是如何呢？

光以美國來說，如果在Indeed.com上以Agile為關鍵字的搜尋，約有超過8萬筆結果，最入門的薪資水平是每年75,000美元，不但職缺數量是PMP的5倍，年薪起跳更比PMP多5,000美元，
如果以敏捷專案管理的代表性證照PMI-ACP為關鍵字，雖然職缺還不算多，但數量正在逐年增加，而且起薪就是85,000美元。

資料來源：Indeed.com

資料來源：Indeed.com

學會和敏捷當朋友，工作機會向你招手

徐柏峰

        如果敏捷(Agile)定位為「具備快速因應變更，幫客戶解決問題的能力」，這個能力在當前的就業市場到底有多重要呢？全球最大的職缺搜尋引擎 Indeed.com ，給您直接了當的答案。

資料來源：Indeed.com

Agile職缺10年成長20倍

        從西元2006年1月起算，在短短10年間，與Agile有關的職缺數量，一路增加了20倍；同一個時期，又名瀑布式(Waterfall Model)的系統發展生命週期(System Development Life Cycle, SDLC)，相關職缺卻停滯不前。

資料來源：Indeed.com

PMP證照供過於求

        在專案管理的領域，最廣為人知的認證，就是被台灣補習班當成提款機的Project Management Profession Certification認證(簡稱PMP)，如果把PMP的職缺數量消長，和SDLC的職缺變化放在一起觀察，可以發現非常有趣的現象：PMP和SDLC的走勢幾乎是一模一樣。這意味著什麼呢？就業市場認為，PMP主張「先作文再做事」的種種流程，這是從營建、國防和航太產業(又稱為天龍國產業)衍生來的遊戲規則，這些規則相當於SDLC，也就是Waterfall。過去10年間，雖然假顧問公司之名的補習班，用輔考大隊當提款單、用考古題當提款卡，填鴨量產了很多PMP，不過，天龍國產業的職缺畢竟不多，證照供過於求的結果，就直接反映在薪資低落的現象上了。

PMI-ACP證照竄起，反映產業趨勢

        從2011年底開始，靠PMP證照每年營收超過60億台幣的專案管理協會(Project Management Institute, PMI)，順勢推出PMI Agile Certified Practitioner(簡稱PMI-ACP)認證，用來鑑別專案從業人員是否具備「因應變更，滿足客戶需求的『敏捷』能力」。只要透過 Indeed.com的數據，觀察PMI-ACP和PMP這2個關鍵字的職缺需求變化，就會知道那些假顧問公司之名的補習班，為什麼紛紛急著拿香跟拜，開班傳授自己也沒有的「敏捷專案管理」實務了。

資料來源：Indeed.com

        如果想找國內Agile相關的職缺，不妨到Indeed.com看看。


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PM學越多賺越多，甘係金ㄟ？

徐柏峰

圖片來源：http://www.imdb.com/title/tt0119695/

中世紀的英國科學家法蘭西斯‧培根說：「知識就是力量」(Knowledge is power)，後來有人把這句話改編成「知識就是財富」(Knowledge is wealth)。以「大中華地區」的幾個主要國家來說，在專案經理這個位子上，學歷越高的人，以及每年花越多時間受訓學習的人，是不是就能賺越多薪水呢？專案管理協會(Project Management Institute, PMI)的薪資統計，顯示出很有趣的結果。

先從學歷來說，可以發現：

• 有碩士學位的PM，在台灣、新加坡和中國，確實比大學畢業的PM還吃得開
• 擁有博士學位的PM，拿到的薪水又比碩士還要高
• 不過有趣的是，在香港的碩士PM，薪水竟然還比學士PM還低一點

Source: Project Management Salary Survey, 8th

再從每年花多少時間受訓來觀察：

• 在台灣和新加坡，越喜歡「充電」的PM，確實拿到比較高的年薪
• 在香港和中國的職場上，每年投資5到9天受訓的PM，「薪情」比受訓時間較少的同事稍微好一點，不過，如果PM上課時間超過10天，薪水反而是會倒退嚕的喔！

Source: Project Management Salary Survey, 8th

有PMP又怎樣，照樣領低薪

徐柏峰

圖片來源：http://learnthat.com/2008/01/how-to-ask-for-a-raise/

踏入專案管理領域以來，常看到業者的文宣說「取得PMP證照 = 增加專業競爭力」，不過這幾年以來，工作上接觸的上千的PMP，幾乎沒聽過哪位前輩，講出飛上枝頭做作鳳凰的故事。身為PMP的過來人，基於不服氣的心態，我試著針對「有PMP能不能加薪？」這個疑問，找出比較可靠的答案。

我推論的假設是：如果具備的能力對工作有用，而且可取代性低，就是值錢的「專業」。換句話說，如果某個「專業」不受到薪資市場的肯定，那麼這個「專業」不是工作上用不到，就是可取代性很高。

PMI釋出的專案從業人員薪資調查(Project Management Salary Survey, 8th)，報告中的統計數字，透露出當中的玄機。根據統計，台灣PM的薪水水平，從2007年起算，世界排名從第18名，一直「進步」到第30名，就連年均國民收入只有2,450美元的的奈及利亞，PM年薪中位數都還比台灣高7千多美金；台灣逐年退步的同時，靠著銀彈和組織化戰術，用考古題開PMP課程的補習班，卻每個月卻像工廠一樣，不斷製造只會背題目考試，卻不能上場做事的PMP，這群人就像背口訣考到駕照的人一樣，沒辦法把PMP的原理，真的用在工作上。對用人的公司來說，既然應徵來的人頂著PMP證照，但卻不會工作，而市場上有這張證照的人又那麼多，證照對薪資的加分效果當然很差。

更有趣的地方是，其實，PMI在PMBOK^® Guide裡面推動的「專案管理」，把專案細分成5大流程群組、10大知識領域，一共47個工作流程，PMI在自己官網上販售的《PM文件範本大全》(A Project Manager’s Book of Forms)，洋洋灑灑列舉了50多份文件樣本，是的，您沒有看錯，身為一個「專業」的專案經理，竟然有50多份文件要做，在以中小型團隊為主的華人地區，如果業主沒要求，結案也沒用到，老闆會不會投資人力去養這些文件，答案應該很明顯吧？與其抱怨公司文化不成熟、同事懶得寫文件或是客戶不尊重專案管理，不如回頭想想，目前主流的這種「專案管理」，當初到底是怎麼來的？
其實，這套遊戲規則，打從一開始就是從營建和國防航太產業累積出來的做事方法，PMI從1989年開始，每年頒獎給「最能代表PMI專案管理理念」的年度專案，這個獎一直到2014為止，一共頒了18座給營建業、5座給國防和政府專案、1座給航太專案，這些專案的預算通常是天價，而且動員的人數也非常可觀，而且專案一開始，客戶就能明白描述最終成品的規格，專案是透過詳細計畫，實踐固定規格的過程，因此需求變更是例外，必須召開正式的「需求管理委員會」，決定是否追加減預算或重訂時程來接受變更。這種「天龍國專案」的遊戲規則，和普羅大眾經手的專案很不一樣，因為很多產業的專案，人數少、時程短、客戶開始只講得出大方向，而且在過程中需求一定會持續變更，硬套「天龍國專案」這種「先寫作文再做事」的工作流程實在有困難。詳細統計請參考天龍國PMP在吃麵，你喊什麼燒？擁抱Wet Agile吧！

Source: 彙整自 PMI Project of the Year 官網

再來看另一組數字。您知道在台灣、中國、新加坡和香港等「大中華地區」，有多少人真的從事營建和國防航太等工作嗎？有多少人有幸在管理這種「天龍國專案」呢？光以台灣來講，PM從業人數最多的資訊科技業，至於天龍國產業的專案從業人員，只有3%多而起。換句話說，有超過96%的專案，根本不適合硬套PMP那些計畫驅動的瀑布式流程。這個情形，在其他華人地區都很像，因為工作用不到，所以薪水當然少囉，這就是當初那些PMP補習班廣告沒有告訴您的事。

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(本文作者為敏捷教練，全球首批敏捷專案管理師PMI-ACP®、台灣、中國兩地首位專案風險管理師PMI-RMP®)

PM薪事報你知：想賺高薪，動則得救

徐柏峰

2011以來，PMI以專案管理界權威的姿態，透過敏捷專案管理師認證(PMI-ACP) ®認證，力推用敏捷因應變動的專案，而敏捷專案管理陣營中，最為人知的Scrum、Lean和eXtreme Programming這3大門派，在全球專案管理人員的心中，已經逐漸從「軟體業在用的方法」，變成「管理創新和變更型專案的工作方式」，PMI新版專案從業人員薪資調查(Project Management Salary Survey, 8th)，驗證了這個觀點。

PMI的薪資調查中，統計具備什麼能力的PM，大概能拿多少年薪，就以台灣、中國大陸、香港和新加坡來說，年薪中位數最高的，就是懂得Scrum、Lean、Change Management和Extreme Project Management的PM，如果想在客戶需求變來變去的華人地區，靠專案管理的專業吃飯，該具備什麼能力應該很明顯了！

* Source: Project Management Salary Survey, 8th

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(本文作者為敏捷教練、全球首批敏捷專案管理師PMI-ACP®，以及台灣、中國兩地首位專案風險管理師PMI-RMP®)

PM薪事誰人知，全球排名篇：專業人才淪賤民，台灣的競爭力悲歌

徐柏峰

illustration by Mark Matcho 

專案管理領域的龍頭老大-專案管理協會(Project Management Institute, PMI)，日前發表第8版的專案從業人員薪資調查(Project Management Salary Survey)，公布在2013年間，從事專案管理工作的人、在世界各國的所得概況。這份報告針對190多個國家，有效回收了36,000多份問卷，光以台灣和中國兩地來說，受訪者持有專案管理師(Project Management Professional, PMP)證照的比率，分別高達93%和97%，對想要知道PM薪資概況的人來說，非常具有參考價值。

下文彙整了2007年至2013年間的各版PMI薪資調查報告，以及世界銀行(The World Bank)和National Online統計的年均國民收入(Gross National Income Per Capita, GNI Per Capita)數字，以下是針對上述資料所整理出來的結果：

第一、全球PM薪資最高的國家是澳洲，年薪中位數高達134,658美元。在PMI最近的4次調查中，澳洲2度拿下第1名。

第二、在PMI提供的33個國家統計資料中，PM薪資最低的地方是埃及，年薪中位數為24,201美元。

第三、台灣PM年薪中位數是27,122美元，這個數字不但比2011年倒退了992美元，而且只比中國、印度和埃及這3個國家多一點。就連年均國民收入只有2,450美元的奈及利亞，PM薪水都比台灣還高出7,593美元。台灣PM年薪在全世界的排名，從2007年的第18名，一路跌到2013年的第30名，同一時間內，台灣PMP人數快速竄升到13,000人。

第四、如果把PM薪水相當於年均國民收入的倍數(暫稱為PM‧GNI指數)當成衡量PM在一個國家所受到的專業尊重，可以發現，當PM最「爽」的是地方是奈及利亞，因為PM賺的錢是當地一般民眾的14.57倍，就連在中國、印度和埃及，PM的薪水也比當地一般民眾多出3倍。回來看看台灣的狀況，PM‧GNI指數竟只有1.04而已。這樣的數據，看在當初誤信補習班廣告，以為持有PMP證照可以升官發財的朋友們，心裡應該相當不是滋味!

後記：台灣政府放任老闆壓低專業人士的薪水來「創造台灣競爭力」，以低薪聘用專業人才，讓腦汁淪為最廉價的公司資產，大概就是這個意思吧!

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(本文作者為敏捷教練、全球首批敏捷專案管理師PMI-ACP®，以及台灣、中國兩地首位專案風險管理師PMI-RMP®)