徐柏峰
如果敏捷(Agile)定位為「具備快速因應變更，幫客戶解決問題的能力」，這個能力在當前的就業市場到底有多重要呢？全球最大的職缺搜尋引擎 Indeed.com ，給您直接了當的答案。
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| 資料來源：Indeed.com |
Agile職缺10年成長20倍
從西元2006年1月起算，在短短10年間，與Agile有關的職缺數量，一路增加了20倍；同一個時期，又名瀑布式(Waterfall Model)的系統發展生命週期(System Development Life Cycle, SDLC)，相關職缺卻停滯不前。
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PMP證照供過於求
在專案管理的領域，最廣為人知的認證，就是被台灣補習班當成提款機的Project Management Profession Certification認證(簡稱PMP)，如果把PMP的職缺數量消長，和SDLC的職缺變化放在一起觀察，可以發現非常有趣的現象：PMP和SDLC的走勢幾乎是一模一樣。這意味著什麼呢？就業市場認為，PMP主張「先作文再做事」的種種流程，這是從營建、國防和航太產業(又稱為
天龍國產業)衍生來的遊戲規則，這些規則相當於SDLC，也就是Waterfall。過去10年間，雖然假顧問公司之名的補習班，用輔考大隊當提款單、用考古題當提款卡，填鴨量產了很多PMP，不過，
天龍國產業的職缺畢竟不多，證照供過於求的結果，就直接反映在
薪資低落的現象上了。
PMI-ACP證照竄起，反映產業趨勢
從2011年底開始，靠PMP證照每年營收超過60億台幣的專案管理協會(Project Management Institute, PMI)，順勢推出PMI Agile Certified Practitioner(簡稱PMI-ACP)認證，用來鑑別專案從業人員是否具備「因應變更，滿足客戶需求的『敏捷』能力」。只要透過 Indeed.com的數據，觀察PMI-ACP和PMP這2個關鍵字的職缺需求變化，就會知道那些假顧問公司之名的補習班，為什麼紛紛急著拿香跟拜，開班傳授自己也沒有的「敏捷專案管理」實務了。
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